凯时尊龙-凯时尊龙登录入口
作者: 张丹 汪琳     时间: 2022-10-28     

1027日上午,陕煤集团直属党工委举办第二十四期业务开讲啦共享课堂授课活动。集团公司总部及所属单位干部职工参加了学习。


陕煤集团人力资源部党支部书记李聪主持时指出,人才是企业发展的关键和核心,是企业生产之基、活力之源,是推动企业技术创新和成功转型不可缺少的重要力量。近年来,集团公司积极履行社会责任,践行企业发展战略,加快推进五年万人招录计划,以人才、挑战、激励为切入点,调结构、补短板,努力培养和造就了一批技术精、作风优、纪律严的高素质技能人才队伍。同时,围绕“44588”管理体系强培训、提素质、激活力,通过市场化方式、差异化薪酬,打破企业原有大锅饭这种公平中的不公平,有效提升了职工的存在感、价值感和认同感,为实现一流体制机制、一流发展环境、一流人才队伍、一流薪酬激励目标,支撑企业高质量发展和世界一流企业创建提供了坚强有力的人力资源保障。

随后,陕煤集团人力资源部高级主任师周建荣以《新时代陕煤人才队伍建设与薪酬激励》为题,围绕人才是发展的第一资源、陕煤集团的人才盘点、薪酬与激励机制、下一步思路目标四个方面,对《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于改革国有企业工资决定机制的意见》等政策进行了解读,对陕煤人才队伍建设现状进行了分析,并全面介绍了集团及总部薪酬制度体系。随后,通过现场互动问答等方式,全面解析了努力建成四个一流人力资源管理新机制的途径和方式。

参加活动人员纷纷表示,通过本次学习,对创新是发展的第一动力,人才是第一资源有了更加深刻的认识,对自己的发展成长路径有了更加清晰的规划。接下来,将按照当前作风建设和机关效能提升要求,扎实转变工作作风。积极参与集团公司即将开展的各项业务竞赛,努力提升工作业绩、工作能力和工作情怀,用实际行动贯彻落实党的二十大精神,为集团跻身世界一流企业作出新的更大贡献。(张丹 汪琳)

上一篇:化工集团召开双重预防机制数字化建设工作推进视... 下一篇:物资集团彬长分公司:“三个超前”打好保供主动仗
网站地图