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作者: 辛慧     时间: 2023-08-30     

企业要发展,人才是关键。近年来,榆林合力天芪生物公司始终把人才作为推动企业发展的第一源动力,推进人才队伍引、育、留一体发展,加快建设高素质专业化干部队伍,助力青年员工快速成长,夯实企业高质量发展的根基。

在引才中扩流量

不拒众流,方为红海。新鲜的血液是企业蓬勃发展的保证,榆林合力天芪生物公司急切地渴望着踏实肯干的年轻力量。

围绕着人才强企的产业人才发展战略,立足于壮大乡土人才队伍,榆林合力天芪生物公司不断在人才市场深度挖掘。在选人方面,该公司根据工作需求科学合理制定人才需求方案,明确所需人才的数量、质量等,实现精准引才。采取线上线下相结合”“社会招聘与校园招聘相结合”“公司内部招聘等多渠道、多方式组织开展各类招聘,引进优秀高校毕业生及各类经验丰富的专业性人才。对于外聘人员,该公司编制了《外聘人员管理办法制度》,规范招人制度,引进了专业技术人才。同时,天芪生物公司把产业帮扶摆在突出位置,通过拓宽就业渠道,展开就业活动,采取一系列措施提供长期用工、短期用工和临时用工等多种灵活岗位,引进当地村民在外务工的劳动力返乡就业。

迄今为止,该公司已建立起一支由硕士牵头,本科率达90%以上的复合型振兴人才队伍,为公司可持续发展奠定人才基础。

在育才中提质量

十年育树,百年育人。做好人才引进工作,人才引进来的同时,还要注重育好才

为更好提高员工岗位适应性,增强工作能力,榆林合力天芪生物公司为全体员工探索构建普及性培训、职业技能培训。该公司根据实际情况编制《2023年新员工入职培训计划》从制度、理论、安全、实践等方面进行培训,做到理论与实践同步并重,让新入职员工短时间内充分了解天芪、认同天芪。同时,该公司立足培训需求导向,大力推动师带徒制度,充分发挥高技能人才传、帮、带优势;创新性开创天芪大讲堂,构筑分层分类的培训教育体系,让培训取得实效;通过不定期举办岗位描述大赛”“专业技能大赛等活动,调动员工工作积极性,提高员工专业素质和工作能力及效率。

此外,该公司通过制定激励管理办法,鼓励广大职工取证持证、提高技能,并分批次安排相应岗位员工考取特种设备管理、工业锅炉司炉、水处理等岗位操作资格证书,从而更好对接公司发展需求,为企业高质量发展夯实凯时尊龙登录入口的技术支持。

在留才中稳存量

栽树扎根,留人留心。引才是发展先决条件,育才是可持续发展的有力保障,如何留住人才,让他们充分施展才华,才是达成人才强企的最终目标。

为实现员工个人成长与公司发展双赢,天芪生物公司畅通人才晋升渠道,制定多种激励机制,树立员工职业发展目标,持续优化成才环境。该公司推行关键岗位公开竞聘上岗机制,充分发挥优秀人才潜能和作用,为不同职业路径人员建立发挥个人才能的平台。制定《绩效考核管理办法》《管理人员及工勤人员考核管理办法》等,建立起以体现以岗位价值为导向的薪酬分配激励机制,不断强化员工待遇保障,调动人才的积极性和创造性。通过对提升学历、职业资格和专业技术职称予以奖励和学费补贴的办法,鼓励员工不断提升自我。此外,每月评选优秀部门负责人,在各个部门评选优秀员工奖励5%绩效工资;每年评选先进部门、先进工作者、优秀职工等进行表彰并给予适当奖励,激发员工积极团结的干事信心。

让人才创造价值,让企业高质量发展。榆林合力天芪生物公司将一如既往地致力于乡村振兴工作、服务社会,继续携手更多高素质创新型人才和高技术技能人才,谱写出高质量发展的新篇章。(辛慧)

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