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作者: 赵元捷 王永     时间: 2023-10-09     

今年以来,蒲白建庄矿业公司坚持把职工满不满意、高不高兴、答不答应作为践行浦江经验的标尺和准绳,从深入开展调查研究到完善“13@81 ”职工关爱服务机制,着力把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好,持续提升职工的获得感、幸福感、安全感。


多举措问计,提升职工满意指数

如何践行浦江经验?就是要多往职工身边走一走,像对待家人那样多和职工聊聊天,解决制约企业发展问题的好点子、好方法就会源源不断地涌现出来。该公司党委书记、董事长雷贯亮在开展井下慰问时说道。

依靠职工是企业发展的制胜法宝。今年以来,该公司紧密结合企业经营发展和职工关心问题,改变座谈会、问卷调查、现场调研等传统调研形式,将领导下访与职工慰问相结合,组织领导班子成员定时间、分批次深入井下和地面开展慰问活动,为职工送去温暖的同时,就矿井健康发展向职工问计问需,不仅让职工切实感受到的温暖,更让下访真正做到眼睛向下、脚步向下,让职工更愿意主动反映自己的心声。

同时,该公司坚持十必访十必贺工作制度,持续推动职工生日、婚丧嫁娶、金秋助学、大病救助、退休离岗、逢年过节等多项全员普惠慰问落实落地。


多样化服务,提升职工幸福指数

走进职工食堂,一块块崭新的玻璃墙,吸引了大家的注意。原来,这是该公司正在实行的明厨亮灶民心工程,职工用餐时可以实时看到食堂后厨烹饪制作的各环节。通过让职工全天候的监督,筑牢大家舌尖上的安全防线。

大家可以一目了然地看到后厨制作过程,让明厨亮灶成为职工餐桌上的眼睛,让职工吃得放心、舒心。给公司这项为职工办实事的举措点个赞!该公司综采队职工杨恒说。

为不断提高职工在矿的幸福指数,该公司还建立实施了快递驿站、24小时生活用水供应、澡堂改造、健身房等一系列民心工程,但在众多项目里,便民洗车房最受职工欢迎。

外面洗车店洗一次车要30块钱,太贵了。这下太方便了,再也不用到处找洗车店洗车了!因该公司地处山区,周边10公里内无洗车店。为解决这一难题,该公司通过前期市场调研、实地考察、多方沟通后,仅用1个月时间建成了便民洗车房。洗车使用的清水来自公司2号矿井水处理站,清洗过的污水再次回收到2号矿井水处理站,能够循环利用,既节约了水资源,同时也美化了环境。


多形式暖心,提升职工健康指数

自测身高、体重、心率、血压等健康指标,还有专业的医生在一旁耐心指导,而且能够自动生成健康体征自助检测报告,在京东健康微信小程序就可以随时查看,真的很方便!前来公司智慧健康小屋体验的职工群众满意地说道。

作为该公司关爱职工健康服务机制项目之一的智慧健康小屋,自建成以来就深受广大职工的青睐。室内设有互联网 ”“健康检测一体机”“智能初筛机器人等多种智能化设施设备,为职工提供实时、多样、智能化的健康服务。值得一提的是,该公司还为每位职工建立了健康档案,有效促进了广大职工群众从有病才治保健预防的观念转变,提高了大家自我管理健康的意识和能力。

不仅如此,文艺汇演、休闲垂钓、集体生日、健步走运动会、篮球比赛等形式多样、参与度广的各类文化活动在该公司频繁上演,让愉悦职工身心的惠民项目犹如一泓甘泉,滋润了员工心田,增强了员工的向心力和归属感。

我们一直在探索和创新各种各样提高职工身心健康的文化活动,职工只有身体健康、心情愉悦,才能快快乐乐、安安全全上班。该公司工会主管曹丹说。(赵元捷 王永)

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