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作者: 段瀛     时间: 2023-10-12     

主题教育开展以来,府谷能源公司党委牢牢把握学思想、强党性、重实践、建新功总要求,立足实、深、干、效原则,做到规定动作具体化、自选动作特色化、改革发展实效化,坚持以问题为导向走好新的赶考之路。截至目前,企业实现利润逾5亿元,较好完成既定各项目标任务。


三个导向” “三听三问,做到调查研究与企业中心工作一体推进

坚持问题导向、发展导向、为民导向有机统一,将推动发展作为主题教育的出发点和落脚点,以三听三问为载体,念好深、实、细、准、效五字诀,使调查研究的过程成为理论学习向实践运用转化的过程。吹响调研施工号,组织大兴调查研究专题研讨,绘好调研施工图,按照“1 1课题任务,聚焦12方面主题,开展议题征集、研讨选题工作,确定14项课题任务和一正一反案例,组织开展各类调研20余次,通过多渠道、全方位、深层次调研了解情况,既看门面窗口,更看后院角落,做到看真相、取真经、解真情,共调研394人次,形成16篇调研报告。建立调研成果两清单,认真组织召开调研成果交流会,动态建立调研发现和解决问题清单15项,已经立行立改11项,梳理完善39项调研成果转化运用清单。


六聚焦一强化” “三有标准,实现问题检视整改纵深开展

坚持边学习、边对照、边检视、边整改,制定检视整改方案,落实六聚焦一强化,以分类整改与集中整治相结合,将立行立改和真改实改相统一,切实保证立行立改、即知即改、应改尽改。创新检视整改管理机制,形成“1群、2清单、3融合工作链,有效保证检视整改工作高质量开展。突出三对照三排查,形成主题教育49项检视问题整改清单,制定整改措施81条,强化问题清单、任务清单、责任清单闭环管理,做到问题准、措施实、责任清,建立销号管理制度,实行一项问题一套销号资料,实现整改工作有认领、有解决、有效果。坚持从实废止制度、从准修改制度、从严建立制度原则,梳理各类制度97项,其中新建立7项,修订3项,促进管理制度机制更加系统完备、科学规范、运行高效;组织实施安全生产教育培训走过场、外包工程以包代管、包而不管问题专项整治,开展安全教育培训2742人次;实施政绩工程”“统计造假专项整治,制定梳理自查项目清单,制定问题整改台账,推动专项整治纵深开展,形成鲜明务实的业绩工作导向。


七个聚焦” “三个提升年活动,力促主题教育结硕果

聚焦注好作风能力催化剂,建立学习考试”“工作督导”“承诺考核三项机制,促进干部作风能力持续提升。聚焦筑牢安全发展压舱石,抓实主体责任落实年工作,细化13项重点任务,推行过程履职和结果评价双并重、双考核模式,夯实企业安全发展基础。聚焦扣紧经营管理稳定阀,树立效益中心、利润为王理念,狠抓降本增效,建立四位一体大成本分级管理体系,开展双增双降”“小指标竞赛等活动,小改小革节约800余万元,十项费用同比下降5.76%,取得两细及深调奖励1700万元,现货交易增收900万元。聚焦激活项目开发动力源,实施项目开发建设“14114”牵引工程,府谷50mw风电、定边冯湾300mw光伏项目通过综合竣工验收;靖边王渠则100mw风电项目完成前期手续办理,旬邑200mw风电项目完成公司注册及项目可研编制。聚焦打造国企改革聚能环,纵深推进全面深化改革重点任务,完成2022年度经理层成员任期制契约化管理考核,持续深化三项制度改革,完善工资总额与经济效益联动机制,强化全员绩效考核全覆盖,形成分类分级评价体系,实行量化指标和定性积分制,加强员工岗位动态管理。聚焦锻造人才科技新引擎,加强人才队伍建设,成立人才(培养)创新工作室,组织两批次20名员工外出开展电气综保专业培训,举办班组长综合素质提升班3期;实施2023年度职业技能等级评定,54名职工通过认定。实施科技创新驱动,兰炭废水酚金属化提取技术与储氢/放氢工艺装备创新成果入选陕西省区域创新能力引导计划,3项科技成果申报陕西省三新三小创新竞赛奖;定边冯湾300mw光伏项目入选国家工信部第三批智能光伏试点示范,榆林配售电公司荣获榆林市高新技术企业30强。聚焦画好服务职工同心圆,围绕职工急难愁盼问题,推动服务职工十项实事常态化长效化开展。确定31项服务职工实事项目,投入困难职工帮扶、消费扶贫、节日慰问、送清凉、互助保险、健康体检等资金100余万元,受益职工3000余人次。开展服务职工承诺践诺事项19项,加快新建职工宿舍楼及餐厅,开设职工子女暑期爱心托管兴趣班,为一线班组配置直饮水机,依托重大节庆日,相继组织举办健步走、夏季赋能观影、读书乐享、棋类比赛等文体活动,切实提升职工幸福感和归属感,进一步增强队伍凝聚力和向心力。(段瀛)

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