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作者: 张荣     时间: 2024-03-01     

劳模是工作室的领头人,一个人优秀不算优秀,大家优秀才是真正的优秀。在柠条塔矿业公司,劳模和工匠创新工作室已逐渐成为培养人才、技术成果转化的孵化器

培训赋能,为成长成才精准导航

公司的培训丰富多彩,入职后我只是一名电工小白,后来又参加各种培训,不断拜师学艺,加上陆续参加比赛、参与公司重点创客项目,就慢慢成长起来了。位帅如此回顾自己的成长经历。

师带徒”“老带新,到劳模宣讲团、工匠小课堂,班组大讲堂、线上云课堂,再到实施全序列人才成长管理模式、《高、精、尖、缺人才薪酬激励办法》……在柠条塔矿业公司,不同形式、不同层级的定制化培养,伴随职工一路成长。

掘进三工区副区长杨小鹏便是第一批搭乘技能人才规划快车先行者,先后在国家级、省级职业技能竞赛上获奖,快速实现了从一名普通电工到技能大师的蜕变。他认为,提技升级这碗饭可谓越吃越香。

与此同时,公司着力完善培训、竞赛、晋级三位一体竞赛机制,广泛开展岗位练兵和技术比武活动,定期举办各类工种技能大赛,坚持以赛促学、以赛促练、以赛促训,再从中选拔优秀选手参加集团、陕西省、国家级技能大赛,通过层层大赛磨砺,赋能职工越阶成长。

搭建平台,打造全员创新创造生态

登录柠条塔智创工会系统,点击全员双创平台,职工可以随时提出合理化建议、提报创客项目,对职工金点子”“新成果的评价打分也在网上进行,一个双创项目能得到500分,职工可用积分在相应网络商城兑换奖品。很多职工的年度积分高达几千分。2023年,该公司人均完成双创项目达12个。

这仅是一个缩影。该公司以打造全员创客矿区为总体目标,持续开展跨界联盟、qc小组、技术革新、小改小革等活动,累计申报创客项目7000余项,连续8年双创薪酬兑现超过1000万,参与率和应用率均超过90%,全年创效值超1.6亿元。

为进一步给职工提供创新舞台、不断提高职工创新能力,公司工会还充分发挥劳模工匠的创新示范引领作用,建立创客总站、创客工厂、实操平台和劳模技师创新工作室等创客工作平台,形成联盟牵头创新工作室集群,广泛吸纳技术骨干,共同开展揭榜挂帅、联合攻关、课题研究等活动。

走进焦悦峰技能大师创新工作室,满目创新成果让人怦然心动。我们这个工作室,以致力于解决生产一线的技术难题为己任。比如,这是我们正在制作的电缆自动敷设、回收机器人模型,可以通过遥控器、手机app操作,实现百米电缆的自动化敷设、回收……”焦悦峰介绍,工作室配备了矿井各领域技术能手35名,团队聚智汇力创新攻关,9年来取得成果770余项,创效逾1亿元。

为搭建职工创新成果展示交流平台,激励职工踊跃投身创新创造热潮,从2017年起,公司工会每年都会在职代会上隆重表彰年度技术比武、全员双创、先进集体、先进个人和优秀创新项目,发布优秀创新案例,让无创新不工作日益深入人心。(张荣)

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