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作者: 杨博宇     时间: 2024-03-07     

首套7.4米大采高智能化综采设备成功运转、坐在调度室远程一键启停智能化采煤系统、千眼视频紧盯生产作业过程……

近年来,陕北矿业公司厚培科技创新土壤,推广四新技术应用,开展智能化建设、全员双创等工作,科技创新与高质量发展的双向奔赴正在上演。


机制科技创新势头猛

抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。为此,我们不断完善创新体系、激发创新活力,着力塑造企业高质量发展新优势。在陕北矿业公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁看来,创新是引领发展的第一动力。

陕北矿业公司推行科研成果奖励、创客薪酬工资、创新项目专项资金、试错容错机制等激励机制,加大双创基地建设、重大创新项目研发等投入力度,着力畅通晋升通道,充分调动广大职工学习技能、热爱创新的积极性。

在主题教育转入经常性教育期间,陕北矿业公司坚持对科技创新、技能人才等9个调研课题进行成果转化,不断优化创新工作思路、提升管理效能,从体制机制和掣肘瓶颈上破解高质量发展难题。

陕北矿业公司还以实际需求为导向,坚持做到实施一个项目,解决一项难题,取得一批成果。2023年以来,稳步推进年度重大科研项目龙华矿井水资源化膜集成工艺系统开发项目”“老窑采空区精准勘查技术研究科研项目获得陕西省科学技术进步三等奖,科技创新枝繁叶茂。


舞台广全员双创热情足

按下科技创新的快进键,方能跑出高质量发展的加速度。陕北矿业公司始终把全员创新作为年度重点工作,完善了全员双创工作体系,建成了3座创客工厂、12个创新工作室,打通了全员创新创效通道。

韩家湾煤炭公司聘任由创客导师、创新达人组成的创客团队,开展科技攻关;每季度开展创新项目联评,自吸式上料机”“装置液压退锚装置等一大批创新项目竞相亮相。据统计,2023年以来,仅创新项目就产生经济效益1000多万元。

与韩家湾煤炭公司不同的是,孙家岔龙华矿业公司成立了专家工作站和技术研发中心,着力培养懂业务、善管理的创新人才。与陕西工商学院联合创办龙华mba班,企业出学费,个人得实惠。每当提起龙华mba班,90多名学员赞不绝口。

20238月份,信息技术运维分公司位列2023年煤炭行业信息技术企业20强榜单第11名。同月,毛浩技能大师工作室获评2023年度煤炭行业技能大师工作室。这对于成立不到两年的企业来说,无疑是最大的褒奖。


装备提质增效步调稳

在韩家湾煤炭公司调度中心,透过显示大屏可以清楚看到综采工作面、掘进工作面、洗煤厂等生产实况,从原煤生产到商品煤装车,工作人员一目了然。

近年来,我们聚焦智能矿井、智慧矿区建设目标,在智能采煤、智能快掘等系统建设方面持续发力、久久为功,做到了系统智能化、智能系统化,实现了减人、提效、增安的目的。韩家湾煤炭公司执行董事、经理冯泽伟说。

在龙华矿业公司能够玩转综采工作面所有设备的何虎军,牵头制作的高效变频绞盘缠绕装置、刮板机头破碎装置等多项小改小革、技术创新累计创效100多万元。

陕北矿业公司依托矿区工业互联网平台,融合数字孪生技术,按照安全、生产、经营等8大业务分类,通过实时监控安全生产、销售经营状态,预测潜在问题,优化资源配置,促进企业实现高效运营。

目前,陕北矿业公司与各矿井综合管控、安全生产信息、设备全生命周期管理等系统实现互联互通。眼的智能装备广泛应用,广大职工亲身感受到了三减三增,减短了劳动时间、减弱了劳动强度、减少了井下用工,增强了安全感、增进了获得感、增厚了幸福感。(杨博宇)

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