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作者: 陈田田     时间: 2024-03-18     

最近新入职的职工,都有及时邀请进群吗?群内各类问题、建议的落实情况如何?

本月已登记入册27项,涉及职工宿舍、餐厅、出行等生活方面的问题有23项,相关部门已全部解决落实。剩余的4项是职工提出的合理化建议,2项关于降本增效、1项关于设备改造、1项是系统优化,公司已研究落实3项。关于考勤系统优化正在跟进中,新考勤机已采购配货,预计下周内所有楼层安装完成。

针对近期职工微信工作群管理运行情况,该公司党群工作部利用部门工作例会做了详细分析和深入交流,要求加强日常监督管理,认真做好回头看工作。

涉及职工的事,再小都是大事,解决好了,职工才能满意。这是东鑫垣公司在职工代表大会上对各级领导干部提出的工作要求,渐渐就成了大家履职尽责的信条。

新一届领导班子上任以来,东鑫垣公司聚焦职工成长发展、生活冷暖,不断在服务职工、提升职工工作生活品质方面下大力气、做大文章,努力把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工心坎上。

厂区智能充电桩正式投入使用!

往返府谷县城职工通勤车正式开通!

学生免费专车接送服务,安排上了!

智慧餐厅正式启用!

……

一项项举措传递温情,一件件落实凝聚人心。

为切实把主题教育成效转化为推动企业治亏创效的强大动力,东鑫垣公司积极落实我为群众办实事项目,着力解决职工急难愁盼问题,尤其是双职工、职工家属等在企业人员的工作生活需求,坚持做到从最突出的问题抓起,从最现实的利益出发。

每月组织一次小活动,每季度举办一次大活动,目前,各类文体比赛、技能培训、业务竞赛,职工覆盖面已超过80%

记得在84项急难愁盼问题落实中,我印象深刻是去年冬季给职工发放棉衣棉鞋。当时我们将四季度征集到的职工意见建议汇总上报公司领导后,便立即协同相关部门展开了落实工作。11月份,寒冬将至,为尽快解决一线职工御寒问题,采购部门接到任务后,仅10天就完成了棉衣订购和发放工作,次月又先后发放了棉鞋和冬季防寒工服。后来,工会收到了很多职工的温暖回馈,让我们触动很深。

……

在与该公司党群工作部人员的交谈中还了解到,为多渠道收集职工问题诉求、听取职工的意见建议,该公司采取线上线上双模式,在厂区共设立董事长信箱”10余处,以点对点的方式每月深入基层开展一次工会主席接待日活动,并通过创建职工微信群,鼓励广大职工提好建议,献金点子,致力破除中梗阻隔热层

因此,事事有回音,件件有落实的工作标尺,马上就办,办就办好的工作方式,进一步增强了职工的获得感、幸福感、自豪感,也不断拉近了东鑫垣公司与1300名职工的距离,更凝聚起了勠力同心坚决打赢企业治亏创效攻坚战的强大合力。(陈田田)

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