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作者: 李杨     时间: 2024-03-19     

人才是企业发展的第一动力。近年来,张家峁矿业公司积极探索人才培养新模式,通过搭建平台、创新培育,综合施策等方式,着力打造一支技艺精湛、能挑大梁的高技能人才,为企业打造世界一流智慧煤矿注入不竭动力。

厚植人才培养沃土

《岗位公开竞聘实施方案》《百人能力提升工程实施方案》《后备干部管理实施办法》《技能大师工作室管理及考核办法》……张家峁矿业公司出台了系列人才培养制度保障,聚力政策引导、平台搭建、项目实施、载体推动和技能培训,大力引导各类人才奋战在企业转型发展主战场。


一枝独放不是春,百花齐放春满园。该公司持续开展中层管理人员、副队长、技术员、班组长等岗位竞聘,形成了人才晋升的良性机制。

同时以电工和钳工技能大师工作室为依托,以高级工、技师、高级技师、技能大师为高技能人才蓄水池,高点起步、阶梯递进,以强带弱、以老带新、结对帮扶、薪火相传,形成了金字塔式的人才培养和技能提升模式。

截至目前,张家峁矿业公司培养出高级技师15人,技师66人,高级工249人,中级工130人,初级工328人,其中高级工以上占比为41.9%

构建人才孵化摇篮

该公司按照缺什么、补什么,用什么、学什么原则,实行精准培训新模式,引进矿井电气和安全监测工实训平台、智慧化通风安全实训室、智能化技能大师培训室,形成教、学、研、训、展五位一体的“13311”人才培养基地。


通过搭建全员创客平台、组建创新团队、建立创新管理办法、设立创新专项资金、落实考评激励机制等措施,提高专业技术人员的业务水平,扩大技能人才队伍,为各生产区队提供有力的技能人才储备和凯时尊龙登录入口的技术支持,构建人才孵化摇篮

同时,该公司按照人才培养的新趋势、新要求,丰富人才培养矩阵,新建一人一档电子化培训档案,普及使用智能化电气技术培训系统和ar/vr虚拟现实培训系统,多功能、多场景满足矿井主力工种的实操和训练需求,形成了“1 2>3”的电子化人才赋能平台。

助力人才破土飘香

张家峁矿业公司坚持把职工技术比武、岗位练兵等活动作为常态化工作开展,以此来进一步激发广大职工学技术、钻业务、练本领、强素质的热情,营造比学赶超的良好氛围。


陕西省五一劳动奖章1人,陕西省级技术能手5人,华阳杯第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛团体三等奖……只要有理想、有斗志,敢打敢拼,就会在自己的工作岗位上成为行家里手,就会在各类竞赛中名列前茅,一步步实现人生梦想。

与此同时,该公司通过开展准军事化展演、演讲大赛,评选劳动模范、技术状元、岗位形象大使等活动,创新服务,搭建平台,尽一切可能为职工提供展示风采、工作交流的舞台。(李杨)

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